День увольнения является рабочим днем или нет?

Содержание

Дата увольнения считается последним рабочим днем или нет: какой день считается днем увольнения по ТК РФ

День увольнения является рабочим днем или нет?

Каждому работодателю важно знать, считается ли дата увольнения последним рабочим днем или нет. Это позволит избежать конфликта с увольняющимся работником и трудовой инспекцией.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Внимание! Эти документы помогут вам оформить увольнение работника в соответствии со всеми требованиями законодательства:

Работайте с кадровыми документами в программе БухСофт. Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП. Она автоматически сформирует и выведет на печать всю необходимую кадровую документацию. Также она рассчитает зарплату для любой системы, больничные, отпускные и заполнит отчетность 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.

Получить консультацию ⟶

Последний рабочий день при увольнении

В день увольнения фирма или ИП:

  • производит со своим работником окончательный расчет;
  • выдает ему трудовую книжку;
  • выдает другие, хранящиеся документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью человека. 

Поэтому важно знать, считается ли день увольнения рабочим днем. Всегда ли момент прекращения трудовых отношений совпадает с датой увольнения.

Согласно статье 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора осуществляется в последний рабочий день. То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя.

Именно в день увольнения работника издают приказ об увольнении и предоставляют ему на подпись. Также выполняют другие действия, перечисленные выше (ст. 140 ТК РФ). 

Таким образом, день увольнения считается рабочим днем. Работодатель вправе потребовать исполнения служебных обязанностей. При этом ему следует выделить часть рабочего времени на подписание работником приказа, получение документов и проведение окончательного расчета.

Но это выполнимо только в случаях, когда дата расторжения трудового договора приходится на будний день и увольняющийся находится на рабочем месте. На практике есть более сложные ситуации. Рассмотрим их далее.

Нужно ли работать в день увольнения по собственному желанию?

Согласно статье 14 ТК РФ гражданин обязан предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении за 14 календарных дней. При этом он должен отработать минимум этот срок (ст. 80 ТК РФ). Отметим, что для ряда случаев законодательство предусматривает исключения. Но отработка — это наиболее распространенный вариант. 

Отсчет двух недель начинается на следующий после подачи заявления день. Когда наступят четырнадцатые сутки, работодателю следует выполнить все обязательные при увольнении процедуры. Число, указанное в заявлении, считается датой увольнения. Она считается рабочим днем.

Пример

Менеджер компании решил уволиться по собственному желанию и предоставил в компанию заявление 5 июля 2019 года. Кадровая служба зарегистрировала документ в тот же день. 

Менеджер обязан отработать период с 6 по 19 июля. 

При оформлении приказа об увольнении кадровая служба проставила дату 19.07.2019 г. В этот день менеджер должен находиться на рабочем месте.

Дата увольнения по соглашению сторон

В такой ситуации стороны могут отказаться от необходимости отработки двух недель. По взаимной договоренности они вправе установить любую дату увольнения. Ее нужно указать:

  • в приказе об увольнении;
  • записи в трудовой книжке;
  • расчетных документах. 

Пример

Менеджер решил срочно уволиться по семейным обстоятельствам 5 июля 2019 года. У него нет времени на отработку двух недель. Работодатель пошел ему навстречу. Дата увольнения — 8 июля 2019 года. В этот день менеджер:

  • вышел на работу;
  • передал дела;
  • подписал приказ об увольнении;
  • получил окончательный расчет
  • получил трудовую книжку и другие документы, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью у работодателя.

Последний рабочий день при увольнении по инициативе работодателя

Такое увольнение возможно при сокращении штата либо как применение меры дисциплинарного взыскания. В этом случае работодатель сам определяет дату увольнения и прописывает ее в приказе. Эта дата считается последним рабочим днем. 

Пример

Продавец магазина несколько раз не выходил на работу в установленное по графику время. После нескольких предупреждений и выговора директор магазина решил уволить продавца. Он установил дату увольнения (последний рабочий день) на 9 июля 2019 года. Эту дату вписали в приказ об увольнении.

Если день увольнения приходится на выходной

Согласно статье 14 ТК РФ и мнению Роструда в таком случае днем увольнения считается следующий за выходным или нерабочим праздничным рабочий день. 

Но есть и другая позиция. Можно рассчитаться с увольняющимся человеком и выдать ему документы перед выходным или нерабочим днем. 

Этот способ нельзя применять при сменном графике работы (письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1). Увольнение производят в установленный срок. Но нужно учитывать один нюанс. Работники бухгалтерии и кадровых служб отдыхают в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель вправе вызвать их на работу. После этого он обязан компенсировать выход в выходной или нерабочий праздничный день согласно ТК РФ.

Если день увольнения приходится на отпуск с последующим увольнением

В этом случае последний день отпуска является датой прекращения трудовых отношений. Провести окончательный расчет и выдать все документы работодатель должен в последний рабочий день перед отпуском.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2185-data-uvolneniya-schitaetsya-poslednim-rabochim-dnem-ili-net

➤ День увольнения считается рабочим днем или нет

День увольнения является рабочим днем или нет?

Для предотвращения спорных ситуаций необходимо точно знать, день увольнения считается рабочим днем или нет. Об этом расскажут эксперты. В статье вы найдете расчетчик даты увольнения.

Скачайте документы по теме:

Как определить дату расторжения: считается ли день увольнения рабочим днем

При расторжении трудового договора работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчет, выдать трудовую книжку, иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью и хранились в организации. Кадровику важно знать, день увольнения считается рабочим днем или нет, всегда ли дата прекращения трудовых отношений совпадает с последним днем работы.

С учетом положений статьи 84.1 работник прекращает свою трудовую деятельность в день непосредственного расторжения трудового договора. Это и является фактической датой увольнения. То есть день увольнения – это рабочий день для сотрудника.

Нередко возникают ситуации, когда сотрудник фактически отсутствует на рабочем месте, например, работает по графику сутки через трое. Смена закончена 20 декабря, а следующая начнется 24 декабря. При этом срок предупреждения заканчивается 21 декабря, так как заявление на уход по собственному подано 7 декабря.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оформить расторжение трудового договора при уходе сотрудника по собственному. В статье описан порядок увольнения, особенности подготовки необходимых документов.

На основании статьи 14 ТК РФ предупредить работодателя об уходе в общем случае нужно за 14 календарных дней. Из этого правила есть исключения, когда фактический срок предупреждения сокращается или полностью исключается. Отсчет четырнадцати дней начинается со следующего рабочего дня после того, как было подано заявление на увольнение.

Днем увольнения считается последний рабочий день. В заявлении сотруднику необходимо указать: «прошу уволить по собственному желанию 21 декабря». В рассмотренной ситуации последний день увольнения не считается рабочим днем.

Но сотрудник не обязан выходить на работу для оформления увольнения в свой выходной день. Поэтому в данной конкретной ситуации 20 декабря работодателю надо выдать работнику полный расчет и вернуть трудовую книжку.

Читайте также  Увольнение директора по решению учредителя процедура

Подробно порядок действий работодателя описан в «Системе Кадры»: Можно ли уволить сотрудника в его выходной день

Дата увольнения при увольнении по соглашению сторон

Последний рабочий день при увольнении по соглашению сторон указывается в письменном соглашении. В него вносят формулировку следующего характера: «днем увольнения является 20 декабря». Необходимо учитывать, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон нет необходимости соблюдать двухнедельный срок предупреждения. ТД расторгают в дату, согласованную между сторонами.

Что делать, если день увольнения выпал на выходной

Днем полного увольнения работника с работы считается следующий день за выходным или нерабочим праздничным. Такая позиция поддерживается:

  1. Рострудом.
  2. Нормативами статьи 14 ТК РФ.

Но следует учитывать, что существует другая позиция. Расчет и документы уходящему сотруднику можно выдать накануне нерабочих дат. Эта норма не распространяется на сменный режим.

Если сотрудник по сменному графику работает в день увольнения, расчет производят в установленные сроки, не проводя никаких переносов. Такие рекомендации даны в письме Роструда под № 863-6-1 от 18 июня 2012 года. При таком варианте может возникнуть иная проблема.

В выходные и нерабочие праздничные даты специалисты бухгалтерии и кадров отдыхают. Работодатель вправе вызвать на работу кадровика и бухгалтера.

А затем компенсировать таким сотрудникам выход в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Какой день считается днем увольнения во время больничного и в других случаях

Рассмотрим, день увольнения рабочий день или нет, если расторжение трудового договора проводится при получении отпуска с последующим уходом. В этом случае датой прекращения трудовых отношений считается последний день отпуска. А выдать полный расчет и все документы следует в последний рабочий день перед отпуском.

★ Еще по теме в журнале «Кадровое дело: как завершить отношения с сотрудником, чтобы максимально снизить риски для компании. Из статьи вы узнаете, кто не вправе рассчитывать на отдых с последующим уходом, как оформить отдых с последующим увольнением сотруднику, с которым заключен срочный трудовой договор.

Нельзя уволить сотрудника, находящегося на больничном, только в том случае, если расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя. Это правило установлено ст.81 ТК РФ. Если же увольнение происходит по иным основания, например, по инициативе работника или по соглашению сторон, болезнь сотрудника не будет препятствием для расторжения договора.

Вывод

Кадровику необходимо знать, день увольнения считается рабочим днем или нет, всегда ли дата прекращения трудовых отношений совпадает с последним днем работы. В разных ситуациях дата прекращения отношений рассчитывается с учетом действующего законодательства. День увольнения считается рабочим, если он не выпадает на выходной и праздничный, время отпуска, больничного.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385034-data-uvolneniya-pravilo-isklyucheniya-18-m12

День увольнения считается рабочим днем или нет

День увольнения является рабочим днем или нет?

Трудовой Кодекс РФ четко определяет особенности увольнения работника. Не важно, уходит он по собственному желанию, в результате сокращения штата или дисциплинарного проступка, существует заранее установленный последний день «отработки». Большинство сотрудников, которые уходят с места работы, интересует, является ли последний день увольнения рабочим.

Как сообщает Трудовой Кодекс РФ, прежде чем окончательно уйти из компании, в большинстве случаев сотрудник должен предупредить начальника за 2 недели. Только спустя 14 дней после подачи заявления гражданин сможет покинуть свою должность и получить причитающиеся ему выплаты.

Будет ли последний день перед увольнением рабочим или нет, зависит от того, на какую дату выпадают последние сутки на прежней должности. Существует несколько вариантов:

  1. Работник уведомил работодателя об уходе в субботу. Суббота является нерабочим днем для предприятия. Отработка, согласно законодательству, начинается со дня, следующего за подачей заявления. В данном случае – с воскресенья. Следовательно, последний «рабочий» день приходится на воскресенье спустя 2 недели. Так как и этот день является нетрудовым для предприятия, в данной ситуации день увольнения не является рабочим.
  2. Сотрудник организации предупредил начальство об увольнении в понедельник. Он работает по стандартному графику 5/2. 14 дней, необходимых для отработки, отсчитывается со вторника, и день увольнения также выпадает на вторник. В данной ситуации день увольнения является рабочим.

Иными словами, в Трудовом кодексе РФ четко не прописано, является ли день увольнения стандартным рабочим или нет. Все зависит от сопутствующих обстоятельств:

  • графика работы предприятия и бухгалтерии;
  • дополнительных факторов (отпуск, больничный, декрет);
  • даты подачи заявления;
  • календаря государственных праздничных дней.

Следует подробнее рассмотреть каждый конкретный случай увольнения и то, когда день ухода является рабочим, а когда нет.

Увольнение во время отпуска или больничного, по соглашению

Если заявление было подано во время отпуска, то расчет с работником осуществляется сразу после окончания отдыха. На следующий день после его прекращения необходимо приехать за расчетом. Если с момента подачи заявления уже пройдет 14 дней, то отрабатывать последний день не нужно.

Если сотрудник пребывает на больничном, он может приехать за расчетом еще во время него. Дожидаться окончания больничного, если гражданин уходит по собственному желанию, не нужно. В этом случае день увольнения также нерабочий.

Распространена практика увольнения по соглашению сторон. Сотрудник не отрабатывает 14 дней, а уходит из компании сразу, как только получает согласие работодателя. В таком случае последний рабочий день, день увольнения и день подачи заявления могут совпадать.

Работодатель не имеет права увольнять и сокращать работника, которые находится в декрете. Однако увольнение по собственному желанию разрешается. Выходить из декрета, чтобы отработать последний день перед увольнением, не нужно. В данном случае дата увольнения – нерабочая. Достаточно приехать в бухгалтерию за расчетом.

Если последний день отработки выпадает на выходной

Выходные – суббота, воскресенья, а также государственные праздничные и выходные дни, – тоже могут оказаться последним рабочим днем. Будет ли сотрудник выполнять свои рабочие обязанности в это время, зависит от его графика.

Если наемный рабочий осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, и даже в праздничный или выходной день у него стоит смена, он обязан выйти на работу. День увольнения не является поводом для прогула.

Если график работника является более стандартным, 5/2, и у него не назначена дополнительная смена (например, он заменяет другого сотрудника или подрабатывает) на последний день увольнения, то гражданин может воспользоваться выходным. Выполнять рабочие обязанности не нужно.

Отдельно следует уточнить условия расчета. В последний день увольнения работодатель выплачивает заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие. Если эта дата приходится на выходной, возможны следующие схемы:

  1. Работодатель производит расчет накануне последнего дня отработки, который выпадает на выходной. Например, последняя дата выпала на субботу, а расчет осуществляется в пятницу. Такая практика не приветствуется, но не запрещена.
  2. Работодатель вызывает на работу бухгалтерию и сотрудника кадрового отдела, чтобы произвести расчет в выходной день. Соответственно, работу штатных работников в выходной необходимо дополнительно оплатить. Расчет осуществляется в нерабочий день: субботу, воскресенье или праздник.

Важно правильно соблюсти требования Трудового кодекса при увольнении, иначе проблемы могут возникнуть как у нанимателя, так и у сотрудника.

Источник: https://jurysti.ru/den-uvolneniya-schitaetsya-rabochim-dnem-ili-net/

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

День увольнения является рабочим днем или нет?

Каждое предприятие, независимо от формы собственности и сферы деятельности, обязано соблюдать требования трудового законодательства. Это предполагает правильный расчет с сотрудниками с учетом всех полагающихся компенсаций и пособий, а также своевременную выплату денег в фактический последний день работы. В кадровом отделе должны определить и разъяснить работнику, считается день увольнения рабочим днем или нет.

Варианты расторжения трудового договора

Спорные вопросы, которые возникают между работодателем и подчиненным при расторжении трудовых отношений, регулирует 84 статья ТК РФ. День увольнения рабочим днем считается, но предусмотрены и другие случаи, когда фактически сотрудник отсутствовал на рабочем месте с сохранением должности. Такими случаями являются:

  • пребывание на больничном;
  • очередной отпуск, до завершения которого работник подал заявление об уходе по собственному желанию или ушел с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ);
  • отсутствие на рабочем месте по другим причинам.

Если дата увольнения считается последним рабочим днем, сотрудник обязан появиться и выполнить свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором.

Некоторые ошибочно считают, что заявление с просьбой уволить 15 июля освобождает от выхода на производство в указанное число. Этот день нужно отрабатывать, а стаж засчитывается включительно по 15 июля.

Такие нюансы должны быть разъяснены увольняющемуся работнику, чтобы расторжение договора не повлекло за собой неприятных последствий в виде взысканий или штрафов.

Когда сотрудник пребывает в командировке, отпуске или на больничном, он не может быть уволен только по инициативе своего работодателя. Допускается, что дата расчета совпадет с последним днем рабочей поездки, но руководство предприятия обязано уведомить подчиненного заранее. Это позволит своевременно произвести все выплаты.

Еще один вариант предусмотрены трудовым законодательством, когда расчет выпадает на праздничную дату или выходной. Расторжение договора должно быть оформлено тем числом, которое соответствует следующему рабочему дню. Продолжительность праздников не имеет значения. Например, если срок предупреждения истекает 31 декабря, то человек будет уволен только по завершении новогодних каникул (определяется распоряжением главы государства).

Читайте также  Как уволить иностранца по собственному желанию?

Согласно письму Роструда, люди, занятые на производстве в посменном графике, освобождаются от должности в последнюю рабочую смену независимо от праздника или выходного. Ситуация осложняется тем, что в этот день должны выйти на работу кадровик и бухгалтер для осуществления всех расчетов. Это влечет за собой дополнительную оплату труда этим сотрудникам. Поэтому администрация заранее просчитывает окончательную дату и согласовывает ее с работником.

Закон обязывает сотрудников являться на свое рабочее место с учетом согласованной с руководством даты увольнения. Если работник отказывается выходить, на него могут накладываться административные взыскания за прогул и нарушение трудовой дисциплины. Даже если подчиненный отсутствует под предлогом плохого самочувствия или других уважительных причин, он обязан предоставить письменное объяснение, справку из лечебного учреждения или согласовать с работодателем отгул. Отработанные сутки должны оплачиваться.

Если последний рабочий день считается днем увольнения, Трудовой кодекс обязывает именно этой датой произвести все расчеты и отдать подчиненному трудовую книжку. За нарушения, допущенные руководством предприятия, закон предусматривает строгую ответственность:

  • за несвоевременную выдачу расчета и всех полагающихся компенсаций — штраф и материальную компенсацию за каждый день допущенной просрочки;
  • за невыдачу трудовой — штраф, соответствующий сумме среднего заработка за все дни задержки.

В отдельных случаях возможны более строгие наказания, например, отстранение от занимаемой руководящей должности или лишение свободы. Юридические лица могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей, а индивидуальные предприниматели — до 30 тысяч.

Правильная формулировка заявления

Чтобы согласовать, что последний рабочий день — это день увольнения, ТК РФ требует правильно составить заявление о расчете. Точной формы с обязательными критериями не установлено, но в зависимости от формулировки человека можно уволить с 1 и уволить 1. В чем здесь разница, разъясняет законодательство.

Если подчиненный просит рассчитать его 1 июля, то этот день ему надо отработать. Если в заявлении написано о расторжении договора с 1 июля, значит, перед руководством стоит задача издать приказ этой датой.

Действие срочного договора прекращается в указанную в нем дату. Стоит учесть момент, что если ни одна из сторон не проявит инициативу по прекращению трудовых отношений, контракт будет считаться продленным автоматически со следующего дня. В противном случае издается приказ об увольнении, производятся выплаты. Согласие сотрудника на расторжение договора не требуется. Считается, что он заранее уведомлен об освобождении от должности в тот момент, когда подписал срочный контракт при трудоустройстве.

Человек, освобождаемый от временно занимаемой должности, должен быть рассчитан в день, когда на свое рабочее место возвращается постоянный работник. Руководство может предупредить подчиненного о расторжении трудовых отношений или предложить ему перевод на другую должность, если на предприятии имеется вакантная должность.

В случае нарушения трудовой дисциплины или прогулов без уважительных причин лицо увольняется датой отсутствия на производстве или следующим за ней днем. Прогулы должны быть отмечены в табелях учета рабочего времени, тогда ни на каком основании бывший сотрудник не сможет обратиться в суд.

Источник: https://trud.help/zakon/schitaetsya-li-den-uvolneniya-rabochim/

Считается ли день увольнения по собственному желанию рабочим или нет и каков порядок его оплаты?

День увольнения является рабочим днем или нет?

Многие в своей жизни сталкивались с увольнением. В день своего увольнения люди испытывают разные чувства: кто-то огорчен, что потерял хорошую работу, а кто-то рад оставить свою рутину позади и открыться новым возможностям. Но здесь напрашивается вопрос: что же считать днем увольнения?

Увольнение означает расторжение заключенного работником и работодателем трудового договора. В зависимости от причины увольнения определение последнего рабочего дня будет производиться различными способами, установленными Трудовым кодексом РФ.

Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию

Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то есть при увольнении по собственному желанию, работник должен поставить об этом в известность работодателя и известить его в письменной форме не позднее чем за 14 дней (ст. 80 ТК РФ).

Этот срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении.

Например, если работник написал заявление об увольнении 3 мая и отдал его работодателю 4 мая, то отсчет двух недель начнется 5 мая, и последним рабочим днем будет считаться 18 мая.

Юристы, специализирующиеся на трудовом праве, рекомендуют в заявлении об увольнении по собственному желанию не использовать формулировку “уволить с…”, а писать конкретную дату увольнения.

В данном случае предлог “с” вносит двусмысленность: сотрудник отдела кадров может не понять, является ли дата, указанная работником, последним рабочим днем, или с этого дня он уже не планирует появляться на работе. Чтобы не возникло путаницы, в заявлении приемлемо будет написать, например: “Прошу меня уволить по собственному желанию 10 мая”, что означает, что 10 мая работник отрабатывает свой последний день.

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию может быть произведено до истечения двухнедельного срока, если:

  • достигнуто соглашение между работником и работодателем по этому вопросу – последний рабочий день определяется обеими сторонами трудового договора;
  • работник не может продолжать работать (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательную организацию и др.) – работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок;
  • в случае установленного нарушения работодателем норм трудового права или норм локальных актов – увольнение производиться в день, указанный работником.

Работать ли в день своего увольнения, и оплачивается ли это?

Важно помнить, что день увольнения является рабочим днем: работник продолжает исполнять свои профессиональные функции, а работодатель продолжает ему за это платить.

Сотруднику отдела кадров следует разъяснять такие вопросы, особенно при увольнении по собственному желанию, а работнику стоит быть внимательным и защищать свои трудовые права, когда это необходимо.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/rabocii-den.html

Считается ли день увольнения рабочим днём?

День увольнения является рабочим днем или нет?

Увольнение работников является обыденной процедурой, встречающейся практически каждый день. Каждый случай прекращения правоотношений между работником и работодателем, является индивидуальным, требующим соблюдения всех правил и требований закона. Поэтому необходимо знать, как документально зафиксировать факт увольнения, и какой датой считается последним рабочим днем в день увольнения.

Определение дня увольнения

Процедура увольнения часто вызывает много неясных моментов, как у работодателя, так и у увольняемого работника. Особенно много вопросов задается о том, что день увольнения считается рабочим днем или нет и как документально все зафиксировать?

Найти необходимый ответ можно в законодательстве, где четко указано, что все трудовые правоотношения теряют свою силу в последний рабочий день увольняемого работника.

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Основные правила:

  • Работнику отдается его трудовая книжка, в которую предварительно вносятся все соответствующие записи.
  • Производится полный денежный расчет, выдается увольняющемуся лицу все положенные выплаты.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Необходимо помнить, что работник может отменить свое решение, если до окончания даты увольнения еще есть время. Для этого от своего имени он подает на имя руководителя обращение в письменном виде, содержащее желание отозвать предыдущее заявление.

Сокращение двухнедельного срока допускается в том случае, если стороны трудовых отношений смогут договориться о таком условии.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.»

Документальное оформление

Само по себе документальное оформление увольнения не представляет собой ничего сложного. Для многих бумаг имеются унифицированные формы и давно используемые образцы.

При этом на практике, могут возникнуть более глубокие вопросы, например, о том, что делать, если дата приказа об увольнении раньше даты увольнения. Ничего страшного в этом нет, так издать документ можно либо в последний официальный день работы, либо заранее.

Неприятность издания заранее заключается в том, что впоследствии может возникнуть необходимость его отмены. Например, если работник изъявит желание его отозвать.

Читайте также  Обходной лист при увольнении законно ли это?

Приказ готовится на основании заявления работника. Утвержденной формы такого заявления нет, поэтому оно составляется с учетом общих требований:

  • Подается по правилам письменного документооборота.
  • Составляется рукописно или с помощью компьютерной техники.
  • Указывается желаемая дата расторжения трудовых отношений.
  • В конце ставится дата и подпись работника.

Лучше всего, в заявлении указывать дату увольнения, а не момент, с которого следует уволить.

Увольнение в праздничные и выходные дни

Каждый случай увольнения индивидуален, соответственно, такое решение может быть принято работником в любой момент. Некоторые работодатели сталкиваются с ситуацией, когда, например, сотрудник планирует увольнение в конце года или день его увольнения выпадает на праздничный день. В таком случае считаются ли праздничные дни при увольнении согласно ТК РФ?

Если день увольнения приходится на праздничный день, то никаких особенных ограничений законом по этому поводу не предусмотрено.

Если планируется увольнение в новогодние праздники, то расстаться с сотрудником можно двумя способами:

  • Достигнув соглашения в плане последнего рабочего дня. По норме ранее указанной статьи 80 ТК РФ, работодатель может уволить работника хоть на следующий день, после приема от него заявления.
  • Увольнение перед новогодними праздниками 31 декабря возможно с применением варианта, когда у работника остался неотгуленный отпуск и от него поступает заявление на отпуск и на увольнение. Предоставление такого варианта увольнения правом, а не обязанностью работодателя.

Если у увольняющегося лица накопилось много срочных дел, которые ему требуется завершить, то ориентироваться можно на его график работы.

Например, работник в 2018 году трудился по стандартному графику – пять рабочих дней и два выходных. Работодателю не стоит переживать о том, как провести увольнение в праздничные дни января 2019 года, если соответствующее заявление от работника он получил перед новым годом. Уволить сотрудника можно 11 января, то есть после новогодних каникул. Ориентироваться в данном случае нужно на правило, закрепленное в статье 14 ТК РФ.

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.»

Если у работника сменный график, то рассчитываться с ним нужно по общим правилам ТК РФ. Например, день увольнения выпадает на выходной день, но человек трудится по сменному графику и его смена как раз выпала на субботу или какой-либо праздничный день.

Провести полную процедуру увольнения придется в день, следующий за входным днем, либо произвести с ним расчет заранее, то есть до наступления этих самых выходных. Многие работодатели грешат тем, что рассчитываются с работником в выходной день.

По сути, если дело дойдет до суда, то такие действия будут признаны незаконными, так как уволить работника в день, когда он фактически не трудился (т.е. в выходной день), невозможно.

Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

…задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.»

Таким образом, главное запомнить следующие правила:

  • Если день увольнения приходится на выходной день, например, на первую декаду января, то первый рабочий день в году будет считаться за день увольнения.
  • Если работодатель предоставил работнику возможность взять отпуск и сразу после него уволиться, то произвести все положенные процедуры можно заранее, то есть до начала выходных или праздничных дней. Здесь имеется риск в том, что работник фактически потеряет право на отзыв заявления об увольнении, так как в выходные дни за ним должно сохраняться рабочее место.
  • Любые разногласия и недопонимания следует решать заранее, путем переговоров и достижения общего, взаимного соглашения.

Любая процедура увольнения требует соблюдения множества нюансов, поэтому довольно часто происходит нарушение прав работников. Если вы не явились исключением, и ваши интересы были затронуты неправомерными действиями со стороны работодателя, то следует незамедлительно обратиться за помощью к нашим юристам. Вам будет оказан полный спектр юридических услуг, касающихся не только нюансов увольнения, но и других трудовых моментов.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/den-uvolnenija.php

День увольнения считается рабочим днем или нет в 2019 году

День увольнения является рабочим днем или нет?

Увольнение из организации всегда сопровождается стрессом, даже если переход осуществляется в более удачное и желанное место. Договор может быть расторгнут как в одностороннем порядке, так и по соглашению обеих сторон.

Согласно 80 статье Трудового Кодекса, если сотрудник увольняется по собственному желанию, он обязан уведомить о своём решении не позднее, чем за 14 дней. Это поможет избежать проблем с Законом, вовремя получить расчёт и необходимые документы для нового трудоустройства.

Порядок расторжения трудовых отношений согласно ТК РФ

Прекращение рабочей деятельности в любой организации оформляется приказом (заявлением).

Заверенная копия прошения должна быть выдана работодателем для ознакомления и подписания по первому требованию сотрудника.

В заявлении обязательно должны быть прописаны следующие моменты:

  1. ФИО и должность руководителя, название организации
  2. ФИО заявителя
  3. Текст, содержащий просьбу уволить с занимаемой должности и дата окончания трудовых отношений
  4. Дата, подпись и расшифровка

В течение 14 дней работник имеет право отозвать заявление.

Но как правильно рассчитать дни отработки, чтобы не попасть в неловкую ситуацию с новым работодателем? Считается ли день увольнения рабочим или нет?

Сроки увольнения. Считается ли последний день рабочим?

Двухнедельный срок отработки рассчитывается, начиная со следующего дня после регистрации приказа и заканчивается на 14-й день.

В 84.1 статье ТК РФ прописано, что сотрудник завершает трудовое исполнение в день расторжения договора. Этот день считается так же рабочим, как и все остальные.

Сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности в общем порядке. В противном случае руководство вправе проставить отгул, вынести дисциплинарное взыскание или уволить одним днём по статье.

Как быть, когда крайний рабочий день — выходной? И каким днём считается последний рабочий при увольнении из отпуска?

  1. Если случилось так, что дата увольнения совпала с Государственными праздниками, четырнадцатым днём отработки будет являться следующий будничный день. Длительность праздников значения не имеет. Например, если увольнение датировано 7 января, то уволить вас имеют право только по окончании новогодних праздников.
  2. Если у сотрудника, при сменном графике, день увольнения выпадает на выходной, завершить рабочую деятельность он имеет право только в первую рабочую смену. Конечно, по соглашению сторон, сотрудник может явиться и в выходной, чтобы забрать трудовую книгу и пакет документов, но работодатель вполне имеет право привлечь его к исполнению рабочих обязанностей.
  3. Если дата увольнения приходится на отпуск, последним рабочим будет тот день, который прописан в заверенном приказе.

Однако, отрабатывать 14 дней нужно не всегда. В некоторых случаях этот срок может быть изменён:

  1. По письменному соглашению сторон.
  2. Закон не обязывает сотрудника присутствовать на рабочем месте во время отработки (можно взять отгул, отпуск за свой счёт или больничный).
  3. При испытательном сроке, работе срочного или сезонного вида, будет достаточно трёх дней отработки. Для руководителей этот срок составляет 1 месяц.
  4. Обстоятельства личного характера. Этот пункт стоит рассмотреть подробнее. Трудовой Кодекс считает уважительными такие причины, как:
  • Срочно возникшая на работе супруга (супруги) необходимость переезда в другой город
  • Ухудшение здоровья из-за выполнения работы
  • Наличие несовершеннолетних детей
  • Уход за больным членом семьи
  • Беременность

Разумеется, любая из перечисленных причин должна подтверждаться медицинской справкой или, в случае переезда, документом из организации.

При предъявлении необходимого документа, работодатель не имеет права отказать в срочном увольнении. В таком случае последним днём трудоспособности будет считаться любая выбранная дата, проставленная в заверенном приказе.

Обязанности нанимателя в день увольнения

Согласно нормам действующего законодательства, работодатель обязан:

  • Издать приказ об увольнении
  • Осуществить конечный расчёт (заработная плата за отработанный период плюс компенсация за неотгуленные отпуска)
  • Выдать документы (трудовую книгу с проставленной датой увольнения, справку 2-НДФЛ и документ, отражающий размер перечислений в ФСС)

Обязанности подчинённого в день увольнения

Вопреки бытующему мнению, день увольнения нужен не только для оформления необходимых бумаг, он всё же является рабочим. Дабы не нарушать Трудовой Кодекс, в последний день работник обязан:

  • Качественно исполнять обязанности в рамках занимаемой должности
  • Завершить все неоконченные дела или передать их коллегам, преемникам
  • Заполнить обходной лист
  • Получить на руки трудовую книгу и документы

Только после получения на руки документов, сотрудник официально является уволенным, а трудовые отношения разорванными.

Источник: https://trudovie-prava.ru/schitat-li-den-uvolneniya-rabochim.html